Se rumorea zumbido en protección de derechos laborales
Se rumorea zumbido en protección de derechos laborales
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Acepta entrevistarle porque estaba desesperado y necesitaba trabajo y resultó ser un ‘deepfake’: “fue muy espeluznante”
Cualquier trabajador u ordenamiento sindical que se sienta afectado o dañado en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a la
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Por lo una gran promociòn tanto, es fundamental actuar con prontitud y no esperar demasiado tiempo para despabilarse asesoría legal. Si se pierde el plazo, el empleado podría convenir sin opciones para demandar sus derechos.
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Cada una de estas situaciones puede tener lo mejor de colombia consecuencias graves para el empleado, y es fundamental entender cuándo es necesario inquirir ayuda legal.
Esto se se lleva a mango en el mas de sst llamado acto de conciliación administrativa, o lo que coloquialmente se conoce como “presentar la papeleta de conciliación”, tutela laboral que explicamos en esta Piloto:
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Enumeración clara y concisa de los hechos. No se podrán alegar hechos distintos de los señalados en la conciliación o mediación ni introducirse variaciones respecto de la reclamación administrativa previa, excepto los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.
EJEMPLO: Un trabajador que no recibe su salario durante tres meses tiene hasta 1 año para protestar los pagos pendientes.